Ispravno otpuštanje



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Prije ili kasnije, mnogi od nas suočeni su sa potrebom promjene posla. Neko se nije mogao slagati u ekipi, ali neko je samo pronašao još profitabilnije mjesto. Pucanje je lukav korak koji nije lako poduzeti. Želio bih da govorim u posljednjem trenutku, izlivši sav nakupljeni negativ na vlasti i kolege. Ali to će samo naštetiti.

Morate napustiti lijepo i vedro, to će zaslužiti poštovanje. Bolje je da se pridržavamo nekih saveta, koje ćemo deliti.

Procijenite situaciju. Za početak, vrijedno je razumjeti da je otpuštanje zaista prava odluka. Ne vrijedi se odreći dobro podmazanih radova samo kako bismo ga odlučno stavili u kraj. Vrijedno je prvo analizirati sve prednosti i nedostatke takvog rješenja. Moguće su mogućnosti za poboljšanje nijansi rada koje uzrokuju nelagodu. I da li ćete zaista moći naći posao negdje drugdje? Možda je vrijedno prije razgovarati s šefom. Ako sazna da želite odustati, vjerovatno će moći ponuditi snažne razloge za promjenu odluke. Šefovi često ispunjavaju želje posebno vrijednih kupaca.

Provjerite sve pravne aspekte. Prije odustajanja morate pažljivo proučiti sve dokumente i ugovore koji su potpisani prilikom prijave za posao. Vjerojatno postoje neke odredbe koje su relevantne za trenutnu situaciju. Ugovorom se može odrediti da ne možete ići na konkurente, da morate otkazati određeno vrijeme prije otkaza ili pravilno prijaviti svoju ostavku. Vrijedno je jasno razumjeti sve financijske posljedice koje proizlaze iz otpuštanja. Naročito je važno razmišljati o budućem trošenju gotovine ako novi posao još nije pronađen.

Odaberite pravo vrijeme. U idealnom slučaju, otpuštanje se događa u najboljem mogućem trenutku, kada je osoba još uvijek puna energije. Ali češće se događa nesavršena situacija, pa ne biste trebali dugo čekati pravi trenutak. Čim odluka bude pažljivo razmotrena i donesena, odmah vrijedi pokrenuti postupak otpuštanja. Život je jedan, a ne biste trebali odlagati važne stvari za kasnije.

Sve radite lično. Ne možete biti kukavički po tom pitanju. Trebali biste tražiti od šefa lični razgovor, a ne slati prijavu poštom. Bolje je objaviti odluku gledajući svog šefa u oči. A važno je da je on prvi koji je za to saznao. Ovo će naglasiti vaše poštovanje prema njemu.

Pošaljite otpusna pisma. Vrijedi tekst napisati na profesionalan način, riješiti se nepotrebnih emocija. Pismo treba biti kratko i uljudno, a treba naznačiti činjenicu otkaza i datum događaja. A prijavu treba dostaviti prije navedenog datuma. I mora ga poslati šefu, čak i ako se desio lični razgovor dan ranije. Kopija pisma također se mora poslati odjelu za ljudske resurse.

Pripremite se da budete iskreni u svojim razlozima za odlazak. U tom je pitanju vrijedno biti što iskreniji. A za to treba odabrati taktičan i pristojan način. Ovo će biti sjajna prilika da održite konstruktivne povratne informacije s vašim bivšim šefom. Vrijedno je iskreno razgovarati o razlozima za odlazak, navodeći sve faktore i njihovu težinu. I bez obzira na donesenu odluku, vrijedno je održavati dosljednost. Ako tvrtka prije odlaska prakticira formalni razgovor kako bi razumjela prave razloge, tada je vrijedno da to prođete. Moramo biti mudri i ne spaliti most nesigurnom, neprimjerenom ili negativnom frazom.

Pokušajte predvidjeti reakciju šefa. Ako je šef pravi profesionalac, ogorčeno će reći koliko mu je žao što se dijeli s tako vrijednim stručnjakom. A ako je zaposlenik već pronašao novi posao, tada će mu biti čestitati. Najvažnije je poštovanje takve odluke. Ako slijedi ljuta reakcija, onda će to karakterizirati njega, a ne vi. U ovoj je situaciji vrijedno održavati profesionalizam, objasniti svoje razloge. Mora se naglasiti da u svakom slučaju podržavate šefa i pokušate mu odlazak učiniti što bolnijim za kompaniju. Ne vrijedi prebacivati ​​svu krivicu za to što ste se prepustili menadžmentu i timu na sebe.

Pokušajte predvidjeti reakciju kompanije. Da biste to učinili, možete se sjetiti kako je poslodavac prethodno tretirao zaposlenike koji odlaze. Je li uprava bila zahvalna ljudima što su unaprijed objavili svoju odluku ili su ih odmah izbacili? Vrijedno je pripremiti se za najvjerojatniji scenarij - izbrisati lične datoteke, tuđe podatke, izvaditi svoje dragocjenosti. Važno je radno mjesto dovesti u red. Ali ono što pripada kompaniji ne treba uzimati sa sobom. A najvredniji zaposlenici se trebaju pripremiti kako bi dobili bolju ponudu od svog menadžera koji osobu želi spasiti. Vrijedi, opet, unaprijed razmisliti o uvjetima pod kojima biste mogli prihvatiti takvu ponudu. Tačno, neki stručnjaci ne pozdravljaju takve kompromise nakon donošenja odluke. U svakom slučaju, odgovor se mora pripremiti unaprijed, a treba mu jasnoća i jasnoća.

Prikupite sve što zaradite. Prije nego što odete, trebali biste osigurati da je sve što plaća, osim plaća, isplaćeno - naknada, provizije, godišnji odmor, bonovi, penzijski doprinosi.

Odlazite postepeno. Prije odlaska vrijedi dovršiti sve započete projekte i dovesti trenutni posao u red. Ako situacija i vrijeme to dopuštaju, trebate pomoći osigurati zamjenu. Neki se čak slažu i daju savjete preko telefona nakon što odu. To će održavati dobre odnose, a ponekad ih cijene i nova kompanija i nasljednici. Sam zaposlenik formira sliku svrhovite i pouzdane osobe koja se neće odreći sredine.

Održavajte povjerljivost. Sve dok informacija o otkazu nije postala službena, o njoj ne vrijedi razgovarati naglas. A nakon otkaza, nema potrebe previše govoriti o ovoj temi. Bolje je objaviti svoju odluku timu nakon što su svi detalji raspravljeni sa upravom. Možete se složiti s njim kako i kada svima objaviti odluku o odlasku.

Održavajte pozitivan stav. Kada se o otpuštanju razgovara s kolegama, vrijedi istaknuti dobre dojmove mjesta rada i same kompanije. Vrijeme je samo da krenemo dalje. Ne vrijedi se hvaliti novim mjestom i njegovim prednostima. Morate biti skromni i uvažavati rad svojih kolega i kompanije. Ni nakon otpuštanja ne biste trebali loše govoriti o prethodnom mjestu, o šefovima i zaposlenima. To očigledno neće dodati poštovanje.

Budite odani i marljivi do zadnjeg trenutka. Zahvaljujući ovom trenutku postaje jasno što specijalista vrijedi i koliko je profesionalan. Čak i ako se odlučite za otkaz, ostanite odani svom starom mjestu rada. Treba izbjegavati kratkotrajne spletke i komunikaciju sa nezadovoljnim zaposlenicima. Mnogi, odlučivši odustati, odjednom zaboravljaju sve godine vjerne službe kompaniji. Izgube interes za posao, uništavajući im dosadašnji ugled, a možda i budućnost. Ali, to se nije ni realiziralo. Gubitak odanosti može biti vrlo glup.

Odluku prenesite kolegama i poslovnim partnerima. Nakon razgovora sa vašim menadžerom, trebali biste lično obavijestiti druge menadžere i ključne zaposlene koji su vam bliski o otpuštanju. Zajedno sa vijestima, treba im zahvaliti na uspješnom zajedničkom radu i na pomoći u izgradnji karijere.

Reci zbogom. Možete, naravno, otići na engleskom. Ali bilo bi bolje iskreno zahvaliti kolegama, šefu i partnerima. Biće zahvalni za ljubazne riječi upućene njima. Posljednjeg dana rada možete organizirati mali bife s pićima i hranom. Kolege će se to sigurno sjetiti. Bilo bi lijepo ostati u kontaktu s nekima od njih, možda će vam biti korisno kasnije. Vrijedno je razmijeniti kontakte sa ključnim zaposlenicima. One kolege s kojima nije moguće osobno pozdraviti mogu se učiniti uz pomoć oproštajnog pisma.

Pitajte za preporuke. Prije odlaska pitajte svog šefa, kolege i partnere mogu li vam dati preporuke. I bolje je razjasniti način na koji su oni spremni koristiti. To bi mogao biti e-mail, telefonski poziv ili post na profesionalnoj društvenoj mreži.


Pogledajte video: 100 afirmacija za usklađivanje sa vibracijom novca - Tamara Baroš


Komentari:

  1. Maponus

    Ova situacija mi je poznata. Pozivam na raspravu.

  2. Orrin

    Yeah cool,

  3. Mujas

    Nice post! Bilo mi je zanimljivo čitati. Sad ću još češće gledati tvoj blog.

  4. Svend

    Found the site with interesting you a question.

  5. Kyner

    da li su još moguće varijante?

  6. Abdul-Rahman

    Mislim, dozvoljavaš grešku. Mogu braniti svoj stav. Pišite mi na PM, razgovaraćemo.



Napišite poruku


Prethodni Članak

Porodice Tajlanda

Sljedeći Članak

Naina